conseil humain

de **Titine** le 24 Juin 2011 23:14

Je crois que ce que l'on t'a suggérer dès le départ, c'était de prendre le temps et surtout du recul :wink:

Là, ils essaient de précipiter les choses, tu y vois une sortie rapide et presque bénéfique, ce que je te souhaite.
Mais, vraiment, ne précipite pas trop même si c'est très lourd à vivre et que tu as envie de tirer un trait dessus.
Tu as été voir le medecin, tu t'es fait arrété :?:

Ce serait peut être une bonne solution afin que tu aies les idées
plus claires lorsque tu prendras ta décision finale...
Bon courage, @+, Titine.

de **fred001** le 24 Juin 2011 23:25

oui j'ai le week end encore rien est fait

de **Titine** le 24 Juin 2011 23:27

Si je comprends bien, tu n'as pas été voir le medecin :-k

de **chris42** le 25 Juin 2011 0:04

va voir le doc même si tu veut pas t’arrête !! il faut une constatation des blessure au cas ou !!

de **rems13** le 25 Juin 2011 12:19

+1 attends d'avoir signé un nouveau contrat de travail avec une nouvelle boite pour faire cela.
+1 aussi pour faire constater par un médecin et peut-être même porter plainte.

J'ai un collègue que l'on a voulu pousser à la démission mais il a tenu bon et il s'en est plus que bien sorti au final :wink:

Mais c'est long et difficile généralement.
Le accords oraux ne valent rien. Il te faut du concret (des sous) et pas de papier signé par l'ex-patron, car le repreneur dira que cela ne vaut rien. Ne signe rien trop précipitamment.

Méfie Fred, si ça se trouve ton patron connait le gars qui t'as proposé du taff. Fait gaffe c'est peut être une ruse !!
Dans le sud des histoires comme ça c'est courant. Ou alors qu'après tu sois grillé par ton ex-patron pour trouver du taff auprès du gars.

Aujourd'hui il me semble qu'il est possible de licencier un employé à l'amiable ! C'est bien mieux que la démission.
Même si c'est pour retravaillé derrière, il vaut mieux la ceinture et les bretelles.

de **fred001** le 25 Juin 2011 12:21

le médecin c'est fait , le premier jour
juste j'ai pas envoyer l'arret .

pour le reste
et bien en plan de sauvegarde le licenciement amiable est interdit par la loi .
c'est pour que le fait de faire démission + 4000€ plus le préavis payé.
ça revient au licenciement amiable sans les asedic c'est sur .
mais avec un taf derrière pas de risque .
et au pire si ça marche j'ouvre ma boite
avec c'est 4000€ de fond et op :wink:

le seul truck c'est être sur que je l'ai reçois après c'est r.a.s .
:-k

de **lapin rose** le 25 Juin 2011 12:42

Aujourd'hui il me semble qu'il est possible de licencier un employé à l'amiable ! C'est bien mieux que la démission.
Même si c'est pour retravaillé derrière, il vaut mieux la ceinture et les bretelles.[/quote]
On appel ca un licenciement deguisé ,j'ai connu ca ;en tout cas mefie toi

de **fred001** le 25 Juin 2011 13:10

tu a raison lapin
le metre mots c est prudence
Pr le rest il ne sais pas les accords
Que j ai avec l autre societe.
Mais vigilence
De plus mon frere ma apl tout a l heur
Il connais qlqu un qi cherche 1 menuisier .
Comme je dit
Si tu sais travailler est que tu es honnette tu trouve toujours.
Non ...

de **lapin rose** le 25 Juin 2011 13:17

d'accord avec toi ; mais n'oublie jamais que le prejudice moral qu'il t'a porté , meme si il n'est pas reparable ,est puni par la loi ... donc recupere le maximum d'argent que tu peut ... ca lui fera la b..e :mrgreen:

de **lapin rose** le 25 Juin 2011 13:18

http://www.psy-coach.fr/index.php?optio ... Itemid=175

de **kimi** le 25 Juin 2011 19:15

J'avais pas vu :!:

Je te félicite d'avoir gardé un minimum de sang froid. Et comme le disent les autres, ne t'emballes pas sur la proposition de ton patron car si il peut te faire chier quand tu travail pour lui, imagines ce qu'il peut faire quand tu n'y es plus!! Pour ces gens là, il n'y a que l'argent qui compte.

Et n'oublies pas, ce qui ne te tue pas te rend plus fort :wink:

Bon courage.